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新疆军区某合成团新装备训练力戒急功近利思想

2021-02-01 09:24
来源:解放军报

原标题:炮弹全部命中,炮手却全员重考,“剧情”为啥突然反转?

寒冬,新疆军区某合成团一场炮兵射击考核在天山北麓打响。

榴炮一连四级军士长刘贵伟和战友熟练运用新装备自动火控系统,快速搜索判定、快速瞄准击发……炮弹接连出膛,精准命中靶标。

“3发全中!”考核结果揭晓,刘贵伟脸上却没有太多欣喜。上一次操作新装备打出全中后的意外“遭遇”,浮现在他的脑海里——

前不久,同样的装备、同样的射击地域,刘贵伟和战友携手打出3发全中。就在大家击掌相庆时,“剧情”却突然反转。

考评组判定:“成绩未达到优良,限期组织重考!”

“新装备刚列装几个月就打出100%的命中率,为啥达不到优良?”参考官兵一时愕然。考评组道出缘由:炮手采用“人工装表射击”,虽是新老装备通用的方法,但不能熟练运用新装备的自动火控系统进行射击,火力反应时间、效能都大打折扣,装备更新换代的意义何在?

话虽有理,不少官兵还是替刘贵伟所带的炮班抱不平。

刘贵伟心里也有些委屈——虽是该团的“金牌炮长”,但面对信息化程度较高的新型自行火炮,他也是一头雾水。经过一段时间摸索,他发现在“装定诸元”“判定距离”等操作上,新老装备有共通之处,于是打起了小算盘:“用过去的经验和办法来练新装备,可以更快生成战斗力……”

“新剑当练新剑法,不然就打不出新装备的真正威力。这次考核看似成绩不错,但暴露出装备性能原理不清楚、搜索判定目标不及时等问题。”考评组的深入剖析,让原本有些想法的官兵冷静下来。

团长张晓博语重心长地说:“遇到新问题总想着用老办法解决,贪图一时的‘彩头’,归根到底还是急功近利的思想作怪。不能把新装备的效能充分发挥出来,何谈形成新质战斗力?组织这次重考,就是为了树牢破旧立新、一切为战的训练导向。”

该团重新梳理5种主战装备训练课目,区分“基础巩固、能力升级、全面检验”三级训练难度,建立考评过关检验机制,让“不完美”“难出彩”成为考核常态,引导官兵“少看成绩多看问题,少比环数多比效果”。记者在该团坦克射击场看到,几个车组陆续打出“开门红”,但考评组对弹着点、瞄准时间、机动时速等进行综合判定后认为,成绩只能算及格。

“全部命中还得重考,这盆‘冷水’该不该浇,团党委也是反复斟酌。”张晓博感慨地说,最后大家认准一个理:把战场打赢的“门槛”设高,训练才能更扎实、更过硬。

采访中,记者看到一张“营连战斗力建设考评曲线图”,清晰记录着每次实装演训的成绩,虽然走势波动幅度较大,但整体趋于上升态势。某新型装备列装前,该团主动与装备生产厂家沟通,提前了解装备原理、掌握数据参数等信息,缩短新装备列装后的战斗力生成周期。

炮声隆隆,又一场实弹考核打响。火力分队快速进入射击阵地,炮手操作火控计算机实现精准调校,转瞬间,炮弹呼啸出膛。发射完毕,车辆迅速机动,向下一个发射阵地转移。

新剑当练新剑法

■魏 兵

战斗力始终是军队兴衰成败的决定性因素。面对日新月异的现代战争模式,一支军队的战斗力生成,是旧效的叠加还是新质的组合,决定着战场上的胜负。

今天,新的作战理念、新的武器装备、新的力量编成正加快融入军事训练实践,加速推动战斗力要素的结构重塑和组合优化,使“人与武器最佳结合”有了新的内涵。我们应改变传统思维和习惯模式,以新理念、新路径、新标准牵引练兵备战,让新剑与新剑法相得益彰,形成战场制胜的“新质优势”。倘若不能动态演进、因变而新,一味在“旧模式、低层次、弱能量”循环里勤学和苦练,就会在不知不觉中脱离实战。

责任编辑:孔德明

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